Dlaczego mężczyźni wciąż awansują częściej niż kobiety
Chociaż przedsiębiorstwa inwestują dziś intensywnie w programy mentorskie i rozwój swoich utalentowanych pracowników płci żeńskiej, wysiłki te nie przekładają się na awanse. Z badania organizacji...
Zarządzanie: Znaleźć obiektywne mierniki skuteczności „miękkiego” stylu przywództwa
Od jakiegoś czasu teoretycy zarządzania zwiastują powstanie nowych modeli przywództwa. Lubimy podkreślać, że system nakazowy ze wzmożoną kontrolą to przeżytek, którego miejsce zajęły: przywództwo...
Kobiety i kwestia wizji
Czy kobiety są oceniane gorzej niż mężczyźni pod względem zdolności przywódczych i czy odpowiedzialność za taki stan rzeczy ponoszą panujące stereotypy? Wyniki analizy kilku tysięcy kompleksowych ocen...
Jaka jest twoja historia?
Jeśli chcesz dokonać dużej zmiany w karierze zawodowej, opowiedzenie historii o twoim zawodowym „ja” sprawi, że inni uwierzą w ciebie i w twoją zdolność do dokonania z powodzeniem owego...
W jaki sposób liderzy budują i wykorzystują sieci kontaktów
Większość ludzi zgadza się z poglądem, że nawiązywanie kontaktów – czyli budowanie sieci osobistych relacji w celu zapewnienia sobie wsparcia, informacji zwrotnych w postaci zewnętrznej,...
W poszukiwaniu nowego zawodu i lepszej jakości życia
Każdy zna jakąś historię o inteligentnym i utalentowanym biznesmenie lub menedżerze, który stracił zapał do pracy, którego nie cieszy już chodzenie do biura, lub osobę, która przekreśliła wieloletnią...
