Dlaczego pracownicy uciekają z pracy?
Autor: Monika Młynarczyk
O zmianie miejsca pracy częściej decydują perspektywy rozwoju niż wyższa pensja - wynika z badania firmy doradczej Delloite.
Według badań firmy doradczej Deloitte, zbyt niskie wynagrodzenie nie jest głównym czynnikiem decydującym o odejściu z pracy. Dlaczego ludzie rzucają pracę? Przede wszystkim ze względu na brak możliwości awansu. Taki powód odejścia podało 16 procent ankietowanych. Na drugim miejscu znajdują się brak szacunku i wsparcia ze strony przełożonego. Dopiero na trzecim - zbyt niskie wynagrodzenie.
Pracodawcy nie potrafią zachęcić pracowników, by ci się z nimi nie rozstawali. Najczęstszą próbą zatrzymania jest podwyżka (w tym roku pensje podniosły się średnio o 10 procent). Jednak proponują ją dopiero, kiedy pracownik postanawia odejść.
| 10 najważniejszych powodów odejść pracowników | |
| Ograniczone możliwości awansu i rozwoju kariery | 16% |
| Brak szacunku i wsparcia ze strony przełożonego | 13% |
| Wynagrodzenie | 12% |
| Nudne, przewidywalne obowiązki |
11% |
| Brak umiejętności zarządzania/ przywództwa u przełożonego | 9% |
| Czas pracy | 6% |
| Czynniki nie do uniknięcia | 5% |
| Brak uznania |
4% |
| Niesprawiedliwe traktowanie przez przełożonego |
4% |
| Słabe kontakty z przełożonym |
4% |
Poza tym firmy motywują służbowym laptopem czy telefonem komórkowym. - Oczywiście podwyżki mogą być niezbędne, ale pomijanie innych aspektów utrzymania pracowników to poważny błąd - mówi Artur Kaźmierczak, dyrektor zarządzania kapitałem ludzkim Deloitte. - Takie działania skutkują w zasadzie wyłącznie stałym wzrostem presji płacowej i eskalacją żądań w tym zakresie. To także osłabia pozycję konkurencyjną firmy na rynku, a szerzej, ma wpływ na wzrost inflacji.
Rozwiązaniem obecnych problemów z zatrudnieniem może być indywidualne podejście do planowania karier pracowników, radzi Deloitte. Jako alternatywne sposoby motywacji wymienia się tzw. personalizację ścieżek kariery. Co to takiego? Najprościej: poszczególny pracownik sam decyduje o miejscu i czasie pracy, a także o wyborze stanowiska i zakresie obowiązków.
Nie tylko Polska ma problemy kadrowe. Podobną tendencję można odnotować na świecie. - Przewidujemy, że już w 2012 roku globalnie będzie do obsadzenia więcej miejsc pracy, niż wykwalifikowanych pracowników dostępnych na rynku - mówi Brett Walsh, szef działu Human Capital Deloitte w Europie, Afryce i na Bliskim Wschodzie.
Re: Dlaczego pracownicy uciekają z pracy?
Gdzieś słyszałem takie powiedzenie: nie odchodzi się z pracy, tylko od przełożonego - i to często prawda.
Pozdrawiam,
Michał Toczyski :: http://sukcespro.pl
Re: Dlaczego pracownicy uciekają z pracy?
Ich treść przypomina treść anonsów psychopaty szukającego ofiary.
Podwyżka w ostatnim momencie świadczy dobitnie, że należy uciekać.
Re: Dlaczego pracownicy uciekają z pracy?
Niby racja...
Z drugiej strony, tekst pani redaktor wygląda jak przedstawienie firmy Deloitte, która opublikowała wyniki badań i zachęcenie do skorzystania z ich usług (lub innych firm rynku HR) aby projektować ścieżki kariery swoim pracownikom. Nie mówie, że tekst jest sponsorowany bo chyba tak nie jest.
Moim zdaniem takie badania pokazują jedynie preferencje, z którymi trudno sie uporać w prosty sposób, gdyż nawet gdyby mi zaproponowali ścieżkę kariery odpowiednią do moich wymagań to i tak np. musiałbym słuchać i patrzeć na tego samego szefa co mnie nie szanuje i ma "w poważaniu".
Pozdrawiam wszystkich co są zadowoleni z pracy, ześcieżki kariery, szefa, nie stresują sie w pracy i mają służbowe używki:):)
Jakto: dlaczego?
A zamiast podwyżek kombinują jak obniżyć pensję o premię. Czyż to nie liczenie na cud?
Re: Dlaczego pracownicy uciekają z pracy?
Kolega zaczął szukać w tym samym momencie co ja i znalazł po pół roku... a przez ostatnie półtora roku 3 razy zmieniał bo praca z perspektywami z małą kasę okazała się tak naprawdę bez perspektyw a brak kasy doprowadziłgo do problemó finansowych, później byłą praca z perspektywami i z kasą jak moja praca za to powodująca mnustwo stresu a z perspektyw nici.
Dlatego perspektywy to miły dodatek... ale najważniejsza jest kasa!
Jeżeli jesteście spełnieni w pracy to żyjcie wiecznie i dajcie nadzieję innym, amen.
.
Pracę JEST trudno znaleźć, ale z drugiej strony pracownicy SĄ poszukiwani, dlatego sądzę, że to jest wina braku odpowiedniej reklamy pracodawców i "autoreklamy" (właściwego CV) pracobiorców.
.
W końcu pewna firma odpowiedziała na moje ogłoszenie (wysłane przed propozycją angielskiego szefa), i obie strony są zdziwione: ja że są gotowi mnie zatrudnić na moich warunkach, oni, że z takim CV tyle czasu szukałem pracy.
.
Tutaj ta nadzieja, yedyny :-)
Wiec musze znosic widok mordy szefa, ktorego nie znosze...
popychają Cie od tylca