Czas zacząć się starać
Sytuacja absolwentów na rynku pracy zmieniła się w porównaniu z pierwszą połową lat 90. Rynek pracy w Polsce stabilizuje się i staje się coraz bardziej wymagający oraz konkurencyjny, a przewaga "młodych wilków" nad "wapniakami" maleje.
Jak przeprowadzać zmiany w firmie?
Mało jest współcześnie tez tak powszechnie akceptowanych w środowisku menedżerskim jak twierdzenie o ciągłej potrzebie dynamicznych zmian. Nikt już prawie nie pyta czy wprowadzać do firmy lub do jej działu jakieś zmiany, lecz jak to robić.
Pięć sposobów na obejście ustawy kominowej
Przyjęty na ostatnim posiedzeniu rządu projekt zmian w ustawie kominowej nie ukróci stosowania kruczków prawnych, które pozwalają dorabiać menedżerom spółek Skarbu Państwa. Szacuje się, że skorzystają z nich menedżerowie z 71 największych spółek.
Manager nie musi znać się na wszystkim!
Managerowie to nie tylko absolwenci kierunku "zarządzanie", ale przede wszystkim specjaliści w swoich dziedzinach. Dlatego tak ważna w ich przypadku jest kompetencja społeczna.
Między rewolucją a ewolucją, czyli... o zmianie w pracy menedżera
Dosyć powszechne jest powiedzenie, że na początku XXI stulecia jedynie pewnym i stałym elementem w biznesie są i będą zmiany. Przekonanie to jest niczym innym, niż spełniającą się przepowiednią Petera Druckera, który twierdził, że tylko zdolność do innowacji może zapewnić sukces firmie.
Rozwiń umiejętności motywowania
Albert Einstein powiedział kiedyś, że wszystko powinno być przedstawiane tak prosto, jak to tylko możliwe - choć nie prościej. Zgodnie z tą ideą obliczono, że jedna minuta to optymalny czas dla większości kontaktów przełożonego ze swym podwładnym. Co można osiągnąć w tak krótkim czasie?
A nasze zarobki wciąż rosną...
Najnowsza, jesienna edycja Raportu Płacowego pokazuje, w jaki sposób wzrosły zarobki w przedsiębiorstwach działających na terenie Polski. Według raportu, na każdym poziomie zarządzania wynagrodzenia wzrosły o około 4%.
Logika i emocje w Assessment Center
Assessment Center jest metodą, którą powszechnie uważa się za najlepszą do oceny przyszłych "dokonań" kandydatów do pracy. Stosuje się ją zarówno jako metodę selekcyjną przy przyjmowaniu nowych pracowników czy awansowaniu już pracujących, jak i jako metodę identyfikacji potrzeb szkoleniowych i szkoleniowo-rozwijającą.
Negocjując z trudnym człowiekiem
Życie to niekończące się pasmo negocjacji. Negocjujemy w pracy podczas rozmów z klientem i w trakcie spotkania z szefem w sprawie podwyżki. W domu gdy trzeba przekonać partnera, że to właśnie nasz mecz jest teraz ważniejszy od 1023 odcinka serialu. Negocjacji po prostu nie sposób uniknąć i dlatego warto się nauczyć je wykorzystywać i prowadzić tak, by wygrywać.
Misja projekt
Ten, kto nie podejmie wyzwania i nie przystosuje swojej firmy do pracy projektowej, ma niewielkie szanse przetrwania na coraz bardziej konkurencyjnym, globalnym rynku - wieszczą radykałowie.
