W dążeniu do prostoty

W dążeniu do prostoty

Duże przedsiębiorstwa z natury mają skomplikowaną i wielopoziomową strukturę. Jednak z biegiem lat, wskutek nowych wyzwań biznesowych - takich jak globalizacja, innowacyjne technologie czy nowe przepisy prawne - ich struktura organizacyjna i system zarządzania stają się coraz bardziej zawiłe. A to prowadzi do trudności w zarządzaniu i do braku efektywności: spada wydajność, brakuje klarownych zakresów odpowiedzialności i precyzyjnie określonych kompetencji
decyzyjnych, a rzesze ludzi spędzają żmudne godziny na analizie danych, często nie wiedząc, czemu mają służyć zdobyte w ten sposób informacje. Aby uniknąć zniechęcenia pracowników i nieskutecznego działania, menedżerowie muszą systematycznie zwalczać przyczyny złożoności.

ZAINTERESOWAŁ CIĘ TEN ARTYKUŁ? KUP DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI

Harvard Business Review Polska
Czytaj także
Polecane galerie