Notowania

pkn
08.03.2013 21:43

PKN Orlen nie podwyższy pensji, ale wypłaci nagrody

Według związków, w swoim ostatnim stanowisku negocjacyjnym zarząd płockiego koncernu proponował nagrody jednorazowe w wysokości 2 tys. zł.

Podziel się
Dodaj komentarz
(orlen.pl)

W wydanym w PKN Orlen zarządzeniu ustalono, iż w 2013 r. nie będzie tam podwyżek wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników, będą natomiast indywidualne nagrody uznaniowe w wysokości średnio 1 tys. zł. Decyzję tę krytykują związkowcy.

Według Krzysztofa Barcikowskiego, przewodniczącego Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego w Grupie Kapitałowej PKN Orlen, zarządzenie pracodawcy o braku podwyżek i wysokości nagród indywidualnych oznacza faktycznie spadek wynagrodzeń w płockim koncernie w porównaniu do 2012 r.

Związek zawodowy pracowników ruchu ciągłego to największa w PKN Orlen organizacja związkowa.

W zarządzeniu podpisanym przez prezesa PKN Orlen Jacka Krawca ustalono, że wskaźnik wzrostu wynagrodzeń zasadniczych w PKN Orlen w 2013 r. wyniesie 0 proc., a wysokość nagród indywidualnych, uzależnionych od wyników oceny rocznej pracownika, wyniesie średnio 1 tys. zł. Uzasadniono to dbałością o zachowanie kondycji finansowej spółki _ w kontekście niepewnej sytuacji makroekonomicznej oraz planowanych projektów rozwojowych, wpływających na utrzymanie stabilnego poziomu zatrudnienia _.

W zarządzeniu zaznaczono, że wzrost średniego wynagrodzenia pracowników PKN Orlen w latach 2009-12 znacząco przekraczał poziom inflacji, a aktualny poziom wynagrodzeń znacząco przekracza tam średni poziom wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw.

Zdaniem Barcikowskiego, zapis zarządzenia o wysokości nagród indywidualnych _ powoduje nie wzrost płac, nie zamrożenie płac, a realny spadek wynagrodzeń dla zdecydowanej większości pracowników _. _ W zakładzie się zagotowało. W roku następującym po rekordowo wysokich zyskach spółki, pracownicy na taką +troskę+ nie zasłużyli _ - powiedział PAP Barcikowski. Przypomniał, że w 2012 r. każdemu pracownikowi PKN Orlen wypłacono nagrody jednorazowe w łącznej kwocie 2 tys. 400 zł.

_ Wskazane w obecnym rozporządzeniu nagrody opatrzono systemem dystrybucji, który skieruje je w różnych wysokościach do nie więcej niż 30 proc. zatrudnionych _ - podkreślił Barcikowski. _ Nic nie tłumaczy tak drastycznego zlekceważenia załogi przez zarząd koncernu wydaniem zarządzenia i trudno w tej sytuacji spodziewać się wyrozumiałości pracowników _ - oświadczył. Barcikowski przyznał, że na przyszły tydzień związki PKN Orlen planują spotkanie, by ustalić stanowisko w sprawie zarządzenia płacowego i podjąć ewentualne dalsze decyzje.

Wydane w piątek zarządzenie to efekt braku porozumienia w negocjacjach między zarządem PKN Orlen a tamtejszymi związkami zawodowymi w sprawie podwyżek płac pracowników spółki w 2013 r. Negocjacje zakończyły się 28 lutego, co przy braku porozumienia oznaczało, że zgodnie z postanowieniami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w PKN Orlen, do 10 marca pracodawca miał prawo wydać jednostronną decyzję o wzroście wynagrodzeń.

Biuro prasowe PKN Orlen po zakończeniu negocjacji informowało PAP, że zawarcie porozumienia płacowego nie było możliwe _ z uwagi na bardzo dużą różnicę pomiędzy oczekiwaniami związków zawodowych, a akceptowalnymi przez PKN Orlen granicami wzrostu wynagrodzeń _. W stanowisku tym podano, że uczestniczące w negocjacjach związki oczekiwały wzrostu wynagrodzeń od 8 tys. zł do nawet 11 tys. 250 zł rocznie na jednego pracownika, niezależnie od już istniejących zobowiązań płacowych pracodawcy.

Dwa największe związki zawodowe w PKN Orlen na zakończenie negocjacji postulowały wzrost wynagrodzenia zasadniczego każdego pracownika spółki od 1 stycznia 2013 r. o 600 zł plus nagrody jednorazowe w łącznej wysokości 2 tys. 400 zł. Według związków, w swoim ostatnim stanowisku negocjacyjnym zarząd płockiego koncernu proponował nagrody jednorazowe w wysokości 2 tys. zł.

Komentując negocjacje płacowe biuro prasowe PKN Orlen podkreślało wcześniej, że warunkiem realizacji planów rozwojowych i inwestycyjnych spółki oraz utrzymania zatrudnienia na stabilnym poziomie jest _ dyscyplina finansowa i optymalizacja kosztów stałych _.

W wynegocjowanym w 2012 r. porozumieniu zarząd i związki zawodowe PKN Orlen ustaliły obligatoryjny wzrost płacy dla każdego pracownika o 200 zł, podwyżki uznaniowe w wysokości średnio 150 zł miesięcznie dla pracownika oraz wypłatę dwóch nagród jednorazowych w łącznej wysokości 2400 zł.

Czytaj więcej w Money.pl
Orlen i PGNiG wykonają drugi odwiert w okolicy Sierakowa PKN Orlen i PGNiG rozpoczynają drugie wiercenie w okolicach miejscowości Sieraków, na geologicznym obszarze Niecki Szczecińskiej.
Fitch może podwyższyć rating PKN Orlen Fitch może podwyższyć rating PKN Orlen w ciągu roku - dwóch. Ostateczna decyzja będzie uzależniona od wskaźników zadłużenia i nowej strategii.
PKN Orlen wypłaci dywidendę? Zarząd PKN Orlen poważnie rozważa rekomendowanie wypłaty dywidendy z tegorocznego zysku, ale z ostateczną decyzją wstrzymuje się do oceny kolejnych kwartałów.
Tagi: pkn, business news, strategie firm, kraj, manager, strategie, zarządzanie, marketing i zarządzanie, case study, wiadomości, wiadmomości, gospodarka, gospodarka polska, z rynku
Źródło:
PAP
komentarze
+1
+1
ważne
smutne
ciekawe
irytujące
Napisz komentarz